UCHWAŁA  NR XXVII/263/08RADY  MIEJSKIEJ  W  SKAWINIEz dnia 30 grudnia 2008 r. w  sprawie  regulaminu  wynagradzania  nauczycieli  określającego  wysokość  stawek i  szczegółowe warunki  przyznawania  dodatków:   za wysługę lat,  motywacyjnego, funkcyjnego,    za   warunki   pracy,   a   także  zasady   wynagradzania   za  godziny ponadwymiarowe  i   za  godziny   doraźnych   zastępstw   oraz   nagród   i  dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych prowadzonych przez Gminę Skawina.

30-12-2008

 

---

 

UCHWAŁA  NR XXVII/263/08

RADY  MIEJSKIEJ  W  SKAWINIE

z dnia 30 grudnia 2008 r.

 w  sprawie  regulaminu  wynagradzania  nauczycieli  określającego  wysokość  stawek i  szczegółowe warunki przyznawania  dodatków:   za wysługę lat,  motywacyjnego, funkcyjnego,    za   warunki   pracy,   a   także  zasady   wynagradzania   za  godziny ponadwymiarowe  i   za  godziny   doraźnych   zastępstw   oraz   nagród   i  dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych prowadzonych przez Gminę Skawina.

 

        Na podstawie  art. 18   ust. 2  pkt  15  ustawy  z  dnia  8 marca  1990 r.  o samorządzie gminnym ( tekst jedn.  Dz. U.  z  2001r.  Nr 142, poz. 1591 z późn. zm. ), art.4  ust.2 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów  normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U Nr  62 poz.  718 z późn. zm.)  oraz  art. 30  ust. 6 i 10, art. 49 ust.2, art. 54  ust.  3 i 7  ustawy  z  dnia  26 stycznia 1982r.-  Karta  Nauczyciela  (tekst jednolity Dz.U z 2006r. Nr  97 poz. 674. ),  zwanej dalej  Kartą  Nauczyciela,  oraz  Rozporządzenia Ministra  Edukacji Narodowej i Sportu  z  dnia  31 stycznia 2005r. r.  w  sprawie wysokości minimalnych stawek  wynagrodzenia  zasadniczego  nauczycieli,  ogólnych warunków przyznawania  dodatków  do wynagrodzenia  zasadniczego  oraz  wynagradzania za  pracę   w  dniu  wolnym  od   pracy (Dz. U. Nr  22 poz. 181 z późn. zm.),  zwanego  dalej ? rozporządzeniem? Rada  Miejska  w  Skawinie uchwala, co następuje: 

 

§ 1

1. Uchwala się Regulamin  wynagradzania nauczycieli określający wysokość stawek  oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego,

za warunki pracy, a także  zasady obliczania i wynagradzania za godziny ponadwymiarowe  i za godziny doraźnych zastępstw, tryb przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w placówkach oświatowo-wychowawczych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Skawina, stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.

2. Uchwala się  wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskie- go dodatku mieszkaniowego i  warunki przyznawania i wypłacania dodatku wiejskiego  stanowiące  załącznik Nr 2  do niniejszej uchwały.

 

§2

Traci moc Uchwała Nr XV/128/07 Rady Miejskiej w Skawinie z dnia  27 grudnia 2007r. w sprawie regulaminu  wynagradzania nauczycieli określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat,  motywacyjnego, funkcyjnego

i za warunki pracy, a także  zasady  wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz nagród i dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych

w  szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych prowadzonych  przez Gminę Skawina.                                                                                                                                                                                                                 § 3

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy Skawina.

 

§ 4

Uchwała wchodzi w życie  po upływie  14 dni od dnia ogłoszenia  w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego i dotyczy wynagrodzeń od dnia 1 stycznia 2009 r.

 

                                                                                                 Przewodniczący Rady Miejskiej

 

                                                                                                             Marcin Kuflowski

   

 

 

                                                                                                                 Załącznik Nr 2

                                                                        do Uchwały Rady Miejskiej  w Skawinie

                 Nr XXVII/263/ 08  z dnia 30 grudnia 2008r.

 

 

 

Regulamin

przyznawania i wysokości dodatków socjalnych

dla nauczycieli

 

 

     Dodatek  mieszkaniowy

 

§ 1

 

1. Nauczyciel  posiadający kwalifikacje do zajmowania  stanowiska nauczyciela zatrudniony  

    w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, położonej 

    na terenie wiejskim, ma prawo do dodatku mieszkaniowego.

 

2. Nauczycielowi,  o którym mowa w ust. 1 przysługuje dodatek mieszkaniowy wg poniższej  

    tabeli:

 

Liczba członków rodziny nauczyciela	wysokość dodatku mieszkaniowego w zł.
jedna  osoba	20 zł.
dwie osoby	30 zł.
trzy osoby i więcej	40 zł.

 

3. Do osób, o których mowa  w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim 

    zamieszkujących:  współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego

    wyłącznym utrzymaniu.

 

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale z nim

    zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek  w wysokości określonej  w ust. 2 .

    Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

 

5. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego przez

    niego lokalu mieszkalnego.

 

6.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela,  a  w  

     przypadku  nauczycieli, o których mowa  w ust. 4 , na ich wspólny wniosek.

 

7. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi ? organ prowadzący.

 

8.  Dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

      a)  nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

      b)  pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

      c)   korzystania z urlopu wychowawczego.

 

9.  Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest z dołu.

 

 

 

 

Dodatek wiejski

 

§ 2

 

 

1. Nauczyciel  posiadający kwalifikacje do zajmowania  stanowiska nauczyciela zatrudniony  

    w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, położonej 

    na terenie wiejskim, ma prawo do dodatku mieszkaniowego.

 

2. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek wiejski.

 

3. Dodatek wiejski przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

    a)  nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

    b)  pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

    c)  korzystania z urlopu wychowawczego.

 

4. Dodatek wiejski wypłacany jest z dołu.

 

 

                                                                                                          Przewodniczący

                                                                                                 Rady Miejskiej w Skawinie

 

                                                                                                         Marcin Kuflowski

 

 

 

 

 

                                                                  

 

                                                                                                                Załącznik  Nr 1

                                                                     do Uchwały  Rady Miejskiej w Skawinie           

                                                                     Nr XXVII/263/08 z dnia 30 grudnia 2008 r.

 

 

 

 

  

REGULAMIN   WYNAGRADZANIA   NAUCZYCIELI

określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków:

za  wysługę lat,  motywacyjnego,  funkcyjnego,  za  warunki  pracy,  a  także  zasady

wynagradzania  za  godziny  ponadwymiarowe  i  za  godziny  doraźnych   zastępstw

oraz nagród i dodatku mieszkaniowego dla  nauczycieli  zatrudnionych  w szkołach

i  placówkach  oświatowo-wychowawczych  prowadzonych przez Gminę Skawina.

 

  

 

Rozdział I

 

Postanowienia  ogólne

 

 

§ 1

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) szkole  -  należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, zespół szkół lub zespół placówek oraz inne   jednostki organizacyjne , dla których organem prowadzącym jest Gmina Skawina,

2) nauczycielach ? należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w  jednostkach,

o których mowa w pkt 1,

3) dyrektorze lub wicedyrektorze ? należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w  pkt 1,

4) uczniu  -  należy przez to rozumieć także wychowanka,

5) klasie ? należy przez to rozumieć także oddział, grupę,

6) roku szkolnym  -  należy przez to rozumieć  okres pracy szkoły od 1 września  danego roku  do  31  sierpnia  roku następnego,

7) obowiązkowym wymiarze  czasu pracy -  należy przez to rozumieć: tygodniowy   

obowiązkowy wymiar  godzin określony w art.  42 ust. 3 ? ustawy Karta Nauczyciela

8) Karcie Nauczyciela ? należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. -

      Karta Nauczyciela  / tekst jednolity Dz.U. z 2006r.  Nr 97 poz. 674  /,

9) rozporządzeniu -  należy przez  to rozumieć  rozporządzenie  Ministra  Edukacji 

Narodowej  i Sportu z  dnia 31 stycznia 2005r.  w  sprawie  wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli , ogólnych warunków przyznawania dodatków do  wynagrodzenia  zasadniczego  oraz  wynagradzania  za pracę  w  dniu  wolnym od pracy   / Dz. U. Nr  22 ,   poz.  181 z  późn. zm./.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rozdział  II

 

Dodatek  za wysługę  lat

 

§ 2

 

1.Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat  zgodnie z postanowieniami art.33 ust.1             Karty  Nauczyciela  /tekst jednolity  Dz. U. z 2006r. Nr  97  poz.  674  / oraz  § 7                   rozporządzenia Ministra  Edukacji  Narodowej i Sportu  z  dnia  31 stycznia  2005 r.,  o     którym  mowa   w  §  1 pkt  9 Regulaminu:

 

        1)  dodatek   za  wysługę  lat   przysługuje  począwszy  od  pierwszego   dnia  miesiąca  

             kalendarzowego następującego po miesiącu,  w którym nauczyciel nabył  prawo do

             dodatku  lub  wyższej stawki  tego dodatku , jeżeli nabycie prawa nastąpiło  w ciągu 

             miesiąca,

  

        2)  dodatek za wysługę lat przysługuje za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

              lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.   

 

  2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi  za dni , za  które  nauczyciel   

      otrzymuje wynagrodzenie,  oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

      pracy wskutek choroby bądź  konieczności  osobistego  sprawowania  opieki  nad 

      dzieckiem  lub chorym członkiem rodziny, za które  nauczyciel otrzymuje  wynagrodzenie

      lub zasiłek  z ubezpieczenia społecznego.

 

  3. Dodatek  za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

Rozdział  III

 

Dodatek  motywacyjny

 

§ 3

 

   1. Dodatek  motywacyjny jest ruchomą częścią płacy.

 

   2. Środki  finansowe przeznaczone na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej  szkoły, z                wyłączeniem dyrektora,  wynoszą  5 %  kwoty  przeznaczonej  na wynagrodzenia zasadnicze wynikające z liczby etatów kalkulacyjnych.

 

   3. Dodatek motywacyjny przyznany nauczycielowi nie może przekroczyć  20 %  jego                                  

       wynagrodzenia zasadniczego.

 

   4. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły przyznaje Burmistrz i nie może on 

       przekroczyć  35 %  jego wynagrodzenia zasadniczego

 

 

 

 5. Dodatek motywacyjny przyznaje  się na czas określony w terminach :

                                       -         od 1 stycznia do 31 marca

-         od 1 kwietnia do 30 czerwca

-         od 1 września do 31 grudnia

 

   6. Wysokość  dodatku motywacyjnego dla nauczyciela  oraz okres jego przyznawania,

       uwzględniając  poziom spełniania warunków, o  których mowa  w § 4 regulaminu ,

       ustala dyrektor, a dla  dyrektora  szkoły  - Burmistrz.

 

   7. O przyznaniu dodatku motywacyjnego, nauczyciel lub dyrektor  szkoły

       powiadamiany jest na piśmie.

 

  

   8. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin 

       dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych  z powodu przebywania nauczyciela na:

     a)  urlopie dla poratowania zdrowia,

  b)  w okresie pobierania zasiłku chorobowego, opieki i zasiłku macierzyńskiego.

 

   9.  Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

§ 4

 

1.  Warunkiem przyznawania nauczycielowi  dodatku motywacyjnego jest:

1)  uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych , wychowawczych i  

     opiekuńczych, a  w szczególności:

a)    uzyskiwanie przez uczniów  z uwzględnieniem ich możliwości  oraz   

      warunków  pracy nauczyciela , dobrych osiągnięć dydaktyczno-

      wychowawczych potwierdzanych efektami egzaminów i sprawdzianów albo

      sukcesami w konkursach, zawodach itp.,

          b)   umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy

                z ich rodzicami,

          c)   pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne

                działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowni- czym,  dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

       

                  a)   wykazywanie własnej inicjatywy i operatywności w pracy,

b)   systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

            c)   podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

d)   wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

e)   dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy  dydakty-

        cznych i innych urządzeń ,

f)   prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej  i pedagogicznej,

g)   rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych

       obowiązków,

                  h)  przestrzeganie dyscypliny pracy,

 

       3)      posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy,

4)      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2

    i pkt 3  Karty Nauczyciela, a w szczególności:

         a)  udział w organizowaniu imprez i uroczystości  szkolnych,

         b)  udział w komisjach i  zespołach Rady Pedagogicznej,

         c)  opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi    

              działającymi na terenie szkoły,

         d)  prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności

              w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

         e)  aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły. 

 

2.  Dla  nauczyciela doradcy metodycznego oprócz kryteriów, o  których mowa

     w ust. 1, podstawą  ustalenia dodatku motywacyjnego jest również stopień realizacji zadań

     takich jak:

1) diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i dokształcenia nauczycieli na  

      terenie objętym doradztwem,

2) prowadzenie konsultacji indywidualnych i zespołowych  przy warsztacie pracy,

3) organizowanie konferencji przedmiotowo-metodycznych,

4) prowadzenie warsztatów metodycznych,

5) współdziałanie z organami  i instytucjami ( MCDN-ODN,  PODN, KO )

6) opracowywanie i upowszechnianie materiałów metodycznych,

7) upowszechnianie innowacji metodycznych,

        8) organizowanie wystaw dydaktycznych i ich promowanie wśród nauczycieli,

        9) prowadzenie wzorcowych gabinetów oraz przyczynianie się do ich wzbogacania,

      10) podejmowanie działań na rzecz własnego rozwoju,

      11) prowadzenie wymaganej dokumentacji,

      12) koordynowanie pracy zespołu przedmiotowego

      13) wspomaganie nauczycieli w zdobywaniu kolejnych stopni awansu zawodowego.

 

  3. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół  jest:

         1)  umiejętność racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły między  

               innymi  poprzez:

              a)  przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe,

              b)  podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,

              c) podejmowanie działań zapewniających należyte utrzymanie powierzonego mienia;  

            2)  sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły między innymi poprzez:

          a)  dyscyplinę pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,

          b)  podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia                kwalifikacji zawodowych,

             c)  politykę kadrowa, zapewniającą wysoki poziom pracy  szkoły,

       d)  organizowanie konferencji szkoleniowych,

       e)  współpracę z placówkami doskonalenia nauczycieli,

       f)  podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły;

 

        3)  efektywność w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:

             a) osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu,

                  województwa, kraju   

             b) poszerzona oferta szkoły m.in:  wprowadzenie programów autorskich,

      innowacji  i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań

      metodycznych,

       c) dbałość o klimat wychowawczy poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów

      wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych  

      zapobiegających zagrożeniom społecznym,

      d) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębior-

      czości  uczniów,

e) obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach

      i przeglądach organizowanych przy współpracy  z instytucjami społeczno-

      kulturalnymi,

f) konstruktywna współpraca z Radą Rodziców i Samorządem Uczniowskim;

      4)  realizacja innych działań gwarantujących optymalne warunki do realizacji zadań

  dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.

 

 

                                                 

 

                                                  Rozdział   IV

 

Dodatek funkcyjny

                                         

§ 5

1.  Dodatek  funkcyjny mają prawo uzyskać nauczyciele, którym powierzono funkcje:

             a)  dyrektora i wicedyrektora,

             b)  wychowawcy klasy,

             c)  opiekuna stażu,

             d)  doradcy metodycznego.

            

2.  Wysokość stawek za powierzone funkcje określa poniższa tabela:

 

Lp.	Stanowisko	Miesięczna stawka dodatku funkcyjnego w zł
1.	a) dyrektor  przedszkola             liczącego do  2  oddziałów             liczącego od  3 do 5 oddziałów             liczącego od  6 do 8 oddziałów   b) dyrektor  przedszkola z oddziałem         żłobkowym  c) wicedyrektor przedszkola	350 500 700                              500                50% dodatku   dyrektora
2.	a)      dyrektor  zespołu placówek oświatowych,  szkoły podstawowej:             liczącej  do 4 oddziałów             liczącej  od 5 do  7 oddziałów             liczącej  od  8 do  13 oddziałów             liczącej  od 14 do 20 oddziałów             liczącej  od 21 do  27  oddziałów             liczącej powyżej  27 oddziałów b)      wicedyrektor szkoły	400 700 800  900 1200 1300  60%  dodatku dyrektora
3.	a)  dyrektor zespołu szkół publicznych,         gimnazjum:           liczącego do 12 oddziałów           liczącego od 13 do  17 oddziałów           liczącego od 18 do  24 oddziałów           liczącego powyżej  24 oddziałów b) wicedyrektor gimnazjum	800 1000 1400                          1500            60% dodatku dyrektora
4.	dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej	1000
5.	dyrektor biblioteki pedagogicznej	700
6.	doradca metodyczny	200
7.	wychowawca klasy :  a)   do 15 uczniów b)   od  16 ? 24 uczniów c)   powyżej 24 uczniów	65 85 105
8.	opiekun stażu	50

 

 

3.  Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki 

     określone w § 5  ust. 1  lit. a-d w zastępstwie. 

 

4.  Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły przyznaje burmistrz, a dla wicedyrektora- 

     dyrektor placówki, uwzględniając wysokości określone  w ust. 2 pkt 1 lit.c , pkt. 2  lit.b

     i  pkt. 3 lit. b

5.  Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 5 ust. 2  pkt. 7-8 tabeli,  przyznaje dyrektor na     

     czas pełnienia danej funkcji przez nauczyciela.

 

6.  W razie zbiegu tytułów do dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy i opiekuna stażu  przysługują oba te dodatki.

 

§ 6

 

1. Prawo do  dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 ust 1 i 3  powstaje od  pierwszego

    dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli  

    powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca ? od tego dnia.

 

2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie  nieusprawiedli-

wionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za

które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ( np. za okresy pobierania wynagrodzenia

za czas choroby  lub zasiłku ) oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,

w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca ? od tego dnia.

 

 

 

§ 7

 

1. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną 

    nauczycielowi  niezależnie  od czasu pracy nauczyciela.

 

2. Dodatek funkcyjny  z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje  za każdą

    osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi wg zasad określonych

    w rozporządzeniu MENiS.

 

§ 8

 

 Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminach wypłat wynagrodzenia.

 

§ 9

 

Nauczyciele, którzy w dniu  wejścia w życie ustawy Karta Nauczyciela otrzymywali dodatki

specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia

awansu zawodowego, w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia  w życie  ustawy Karta Nauczyciela i podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłków w stałej wysokości ustalonej dla poszczególnych miesięcy stanowiących podstawę wymiaru.

 

 

 

 

 

 

Rozdział  V

Dodatek  za  warunki pracy

 

§ 10

 

1. Nauczycielowi  przysługuje  dodatek  za  warunki  pracy  z  tytułu  pracy  w trudnych, 

    uciążliwych  warunkach określonych  w  §  8 i  9 rozporządzenia  MENiS  z dnia

    31 stycznia 2005r.  /Dz.U. Nr  22,  poz. 181 z późn. zm. /.  

 

2. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy określa  poniższa tabela:

 

Lp.	Rodzaj prowadzonych zajęć	Dodatek za trudne warunki pracy w % w stosunku do wynagrodzenia zasadnicz. za podstawowe pensum dydaktyczne
1.	Za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu lekkim oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego na podstawie orzeczenia	20%
2.	Za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu głębokim na podstawie orzeczenia	25%
3.	Za prowadzenie zajęć w klasach łączonych w szkołach podstawowych	10%
4.	Za prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z dziećmi i młodzieżą niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim z zaburzeniami w zachowaniu, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych	10%

 

3. Warunkiem przyznania  dodatku za trudne warunki pracy jest posiadanie przez        nauczyciela     specjalistycznego przygotowania do prowadzenia zajęć edukacyjnych  określonych w   powyższej tabeli.

 

4. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy,

    z którą  dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za które przysługuje 

    wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

 

5. Dodatek za trudne warunki pracy określony w tabeli wypłaca się w całości, jeżeli

    nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar godzin oraz gdy

    nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w tych warunkach

    obowiązujący go wymiar godzin.

 

6.  Jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru

godzin  lub jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć ? dodatek wypłaca się

proporcjonalnie  do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach pracy.

 

7. Dodatek za trudne warunki pracy określony w ust. 2 pkt 3-4 tabeli wypłaca się  za każdą

    efektywnie przepracowaną w takich warunkach godzinę zajęć  oraz  za okre